大家好！小编今天给大家解答一下有关公立医院和公办医院招聘，以及分享几个公立医院招聘条件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
公立医院在人社局的公开招聘有编制吗
1、有。公立医院会在招聘公告中明确招聘告知人员的编制类别，因此公立医院在人社局的公开招聘有编制。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、进公立医院需要有编制的。公立医院有两种编制，一种是正式的人事编制，还有一种是人事代理编制。虽然在去年已经有风向说要取消公立医院的编制，但是取消了以后仍然保持了事业单位的属性，无论是待遇还是其他方面都没有受到任何的冲击，总体来说还是和以前一样。
3、亲，有编制的，现在公立医院属于事业单位，但公立医院也可能会招一些没有的编制的的合同工。说的简单明了一些，只要你是通过当地卫健部门和人社部门统一组织事业单位考试，经过笔试、面试等一系列流程，最后录取的一般都是有编制的。但是不排除有些是控制总量的哦，所以报名的时候要看清楚备注。
4、公立医院作为事业单位，正式员工是事业编在编工作人员，尤其是三甲医院的医生，地位高待遇好。在编医生分为三个等级，初级岗位、中级岗位和高级岗位，根据个人能力和工作年限来提升职级，提升个人待遇。并且这是第一份没有中年危机的岗位，越是年龄大越吃香，所以成为白衣天使是很多学生的梦想。
5、在人社局自己医院的账户下交保险，其实跟原来的事业编没啥太大的区别，依旧是医院的正式职工，交的是事业单位保险。医院的事业编：在自己单位签合同，再去政府的编办报备，这样的话我们就在两个地方有登记，一是自己单位人事，另一个是编办。在人社局也是事业单位账户里交保险。
公立医院招聘只有面试靠谱吗
1、靠谱。公立医院是国营医院、国家出钱办的，有公信力，要面试的也是正规单位。而且虽然大部分医院选择笔试和面试的综合考察，但也有个别医院只进行面试测验，此方法测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，更能直观观察应聘者的应变力，和自身能力。
2、医院招聘只面试不考试的原因是招聘的是紧缺型高级人才。医院只面试不笔试的情况是用于招聘紧缺型高级人才，比如具有博士以上学历或者取得一定的学术成果的高端人才，已没有笔试的必要性，面试考核通过后即可参加工作了。
3、不管用，公立医院的招聘都有自己的一个流程，必须按照医院的流程进行面试考核才可以录用。
4、这个不好一概而论。只有HR面试，就入职的工作，或是单位缺人，招工难；或是单位足够大，分工明确，招工这样的工作不可能老板亲自进行。看一个单位好或是不好，应从多方面考察。
5、高。公立医院是政府职能部门下属事业单位，医院里很多职工都是有财政和人事编制的，医院自主招聘的收费员要考试面试工资高。试用期三个月，购买五险一金，工资福利等待遇按医院及科室有关规定执行。
公立医院招聘为什么没人报名?
1、三甲医院报名人数减少，原因主要有以下几点： 编制制度改革。公立医院编制体制改革，职工不再属于“铁饭碗”，这削弱了三甲医院工作稳定性的吸引力，影响了人员的报名意愿。 收入差距缩小。三甲医院与民营医院的收入差距逐渐缩小，工作强度和压力却较大，吸引力相对下降。
2、其次，一些医院的薪酬体系和福利制度并不完善，没有很好地吸引到优秀的医生加盟。此外，医院的招聘流程也存在很多问题，比如信息发布渠道单招聘人员缺少专业知识、面试环节等，都会影响到医生对于医院的信任度和工作积极性。
3、之前有消息称，部分岗位要取消编制，变成合同工，网传医生也在其中，那医生还有编制吗？这是不是报名无人问津的原因呢？公立医院作为事业单位，正式员工是事业编在编工作人员，尤其是三甲医院的医生，地位高待遇好。
小伙伴们，上文介绍公立医院和公办医院招聘的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。